收藏本站
  • 首页
  • 校园动态
  • 学校概况
  • 部门办公
  • 教学管理
  • 教育教研
  • 德育之窗
  • 特色教育
  • 师生风采
  • 视频点播
  • 您的位置: 六合彩资料大全 > 德育之窗 > 检查评比 >
    “考不上本科是智商有问题”,仅是个人言论? 长城评论
    信息来源:未知  ‖  发稿作者:admin   ‖  发布时间:2021-03-28 12:00  ‖  查看次  ‖  
    无法在这个位置找到: plus/ckplayer.htm

       对此,3月16日,CityD0集团回应称,经排查,该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出;此事系员工个人不当言论,不代表任何CityD0官方态度,官方对该言论表示反对,公司已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。 说实话,我看了这个回应之后,比看了那句考不上本科是智商有问题更无语。

       一些单位和企业,一旦爆发负面舆情,总是下意识地撇清关系。 在这一事件中,CityD0集团就表现得相当明显。

       一句系员工个人不当言论,就简单粗暴地把锅扣在了这位员工头上,丝毫不见对自身的检视。 这个回应本身,就是不恰当的。

       员工在上班时间、工作场合或者工作平台,在自己的岗位上,发出的针对具体工作内容的言论,是明明白白的职务行为。 什么叫个人言论呢?在下班时间的非工作场合,发表的和工作内容无关的言论,这才叫个人言论。 那么,既然是职务行为,毫无疑问,这位员工的这番言论,其实也已经在无形中捆绑了这家企业的形象。

       试想,那位被怼智商有问题的应聘者,将如何对周围的朋友诉说这件事?一般情况下,我们都会产生这样的印象:这家公司也太差劲了,而不仅仅是某个人的差劲。 HR往往是新员工进入公司的第一道关,也是认识和交流的第一位同事。

       也正因此,对于内部员工来说,HR就意味着一家公司的门面,代表着一家公司的礼仪标准和待人态度。 所以,依我说,这家企业应该担忧的重点,倒不是外界如何批评,而是对自己的内部员工如何交代。

       虽然我们不能说,一个员工什么样,就代表一家企业什么样。

       但是一个员工的职业素养,一定程度上可以反映出一家企业的不足,至少是日常培训管理的不足。

       招聘工作人员的这一句话,暴露的不仅是个人素质,也是这家企业的管理水平和企业文化。



                  
    上一篇:心情差就向楼下扔东西?他们因涉高空抛物罪被捕
    下一篇:没有了
        返回顶部↑
    Copyright © 2012-2018 六合彩资料大全-六合彩免费资料大全-六合彩正版综合资料 版权所有
    备案号:  网站名称:六合彩资料大全-六合彩免费资料大全-六合彩正版综合资料
    本站最佳浏览效果:1024*768分辨率/建议使用微软公司浏览器IE7.0以上